1 марта 2022 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Они направлены на усовершенствование механизма предупреждения несчастных случаев на производстве.
Указанными изменениями в статью 226 Трудового кодекса Российской Федерации введено понятие микроповреждение (микротравма).
Микроповреждением, согласно статьи, признаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.
С 01.03.2022 работодатель обязан регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины. Кроме того, порядок учёта микротравм должен быть утверждён локальным нормативным актом.
Также изменениями установлено основание для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, которым является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, представителю работодателя.
Жителей Брянской области приглашают на военную службу по контракту. Для бойцов, заключивших ...
Юность — это время мечтать, пробовать, ошибаться, учиться и действовать. Благодаря реализации ...
Коллектив детского сада №2 «Солнышко» выражает глубокое соболезнование Евсеенко Светлане ...
Редакция газеты «Авангард» и работники ЗАГСа поздравляют родителей новорожденных и желают им ...
Роман Богомаз удостоен высокой патриаршей награды — ордена Русской Православной церкви ...
Российская сборная установила рекорд на Паралимпиаде-2026, завоевав 12 медалей с шестью ...
