1 марта 2022 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Они направлены на усовершенствование механизма предупреждения несчастных случаев на производстве.
Указанными изменениями в статью 226 Трудового кодекса Российской Федерации введено понятие микроповреждение (микротравма).
Микроповреждением, согласно статьи, признаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.
С 01.03.2022 работодатель обязан регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины. Кроме того, порядок учёта микротравм должен быть утверждён локальным нормативным актом.
Также изменениями установлено основание для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, которым является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, представителю работодателя.
Для участников конкурса «Это у нас семейное», допущенных до окружных полуфиналов, в семейных ...
С 24 ноября по 14 декабря 2025 года Яндекс проведет дни изучения искусственного интеллекта в ...
Антибиотикорезистентность – это глобальная проблема, заключающаяся в невосприимчивости ...
Нерациональное назначение и применение антимикробных препаратов приводит к устойчивости ...
В селе Чичково Навлинского района Брянской области капитально отремонтирован ...
Над изданиями работали семьи погибших героев. Собирали фотографии, письма и даже смс-сообщения ...
