Прокуратура Климовского района разъясняет Режим рабочего времени
Понятие режима рабочего времени дано в ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Данные элементы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, также коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил — трудовым договором.
Есть ещё понятие «график работы», но оно законодательно не определено. На практике под графиком работы понимают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы «сутки через трое», «два через два»).
Помимо этого, графиком работы могут называть документ, который составляют в дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка или к трудовому договору с целью урегулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Например, если выходные дни выпадают по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом.
Существуют также графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Видов режимов рабочего времени несколько. Самый распространенный режим — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Бывает шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье.
Отдельные режимы – это режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
Каждый работодатель можете предусмотреть свой режим рабочего времени, в том числе, сочетая их различные виды между собой.
Помощник прокурора района И.А. Силкин
