Постаноление Администрации Климовского района

---

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 июля 2026 г. № 450

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ КЛИМОВСКОГО РАЙОНА

ОТ 30.07.2025 ГОДА № 332 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

В КЛИМОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2025-2030 ГОДЫ»

 

В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии с Законом Брянской области от 11 июля 2007 года № 105-З «О противодействии коррупции в Брянской области на 2025-2030 годы», постановлением Правительства Брянской области от 03 марта 2025 года № 104-п «Об утверждении плана противодействия коррупции в Брянской области на 2025-2030 годы», в целях обеспечения реализации мер противодействия коррупции, устранения и предотвращения причин, порождающих коррупцию в деятельности органов местного самоуправления, муниципальных служащих, повышения эффективности борьбы с коррупцией

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести изменения в план мероприятий по противодействию коррупции в Климовском муниципальном районе Брянской области на 2025-2030 годы, утвержденный постановлением администрации Климовского района от 25.07.2025 года № 332, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Сектору кадровой работы и делопроизводства администрации Климовского района (Покид О.Ю.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Климовского района.
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации района А.С. Исаев

 

Приложение к постановлению

администрации района

от 16.07.2026 г. № 450

 

П Л А Н

Противодействия мероприятий по противодействию коррупции в Климовском муниципальном районе на 2025 – 2030 годы

 

№ пп	Наименование мероприятия	Исполнители	Срок исполнения
1. Нормативно-правовое и организационное обеспечение антикоррупционной деятельности
1.1.	Разработка и принятие нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции, в том числе своевременное приведение их в соответствие с федеральным законодательством	Ведущий специалист сектора муниципального контроля, начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.2.	Мониторинг исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции	Ведущий специалист сектора муниципального контроля	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.3.	Разработка и утверждение планов мероприятий по противодействию коррупции на 2025 — 2030 годы	Ведущий специалист сектора муниципального контроля	Ежегодно, 1 квартал текущего года
1.4.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.5.	Обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции	Начальник отдела экономического развития и потребительского рынка, начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы, начальник ТЭК и ЖКХ, начальник отдела территориальной безопасности, начальник финансового отдела, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, начальник отдела образования, начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики, председатель КУМИ	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.6.	Обеспечение соответствия раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте администрации Климовского района требованиям антикоррупционного законодательства	Ведущий специалист сектора муниципального контроля	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.7.	Организация повышения квалифи­кации муниципальных служащих администрации Климовского района в рамках обучения по дополни­тельным профессиональным образовательным программам по вопросам противодействия коррупции	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.8.	Обеспечение участия муниципальных служащих администрации Климовского района, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.9.	Обеспечение участия муниципальных служащих администрации Климовского района, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспе­чения муниципальных нужд, в мероприятиях по профессиональ­ному развитию в области противо­действия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.10.	Осуществление разъяснительной работы по доведению до лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, должностей руководителей организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления, а также лиц, замещающих указанные должности, положений нормативных правовых актов в сфере противодействия корруп­ции, формированию отрицатель­ного отношения к коррупции	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
1.11.	Разъяснение (при увольнении) лицам, замещающим должности муниципальной службы, установленных федеральными законами и законами Брянской области ограничений при заключении ими после увольнения трудового договора и (или) гражданско-правового договора	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
2. Выявление коррупционных рисков и их устранение
2.1.	Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов). Оперативное устранение выявленных коррупциогенных факторов	Ведущий специалист сектора муниципального контроля	Ежегодно, в течение периода действия плана
2.2.	Обеспечение размещения проектов нормативных правовых актов на сайте администрации Красногорского района в целях обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы	Начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы	Ежегодно, в течение периода действия плана
2.3.	Контроль за актуализацией сведе­ний, содержащихся в анкетах лиц, замещающих должности муниципальной службы, представляемых при назначении на указанные долж­ности и поступлении на такую службу и об их родственниках. Анализ указанных сведений в целях выявления возможного конфликта интересов	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
2.4.	Контроль за реализацией мероприятий по противодействию коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в том числе в рамках реализации национальных проектов	Начальник отдела экономического развития и потребительского рынка	Ежегодно, в течение периода действия плана
2.5.	Осуществление контроля за реализацией мер по предупреждению коррупции, в том числе установленных статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления	Начальник отдела экономического развития и потребительского рынка, начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы, начальник ТЭК и ЖКХ, начальник отдела территориальной безопасности, начальник финансового отдела, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, начальник отдела образования, начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики, председатель КУМИ	Ежегодно, в течение периода действия плана
2.6.	Анализ обращений, заявлений, уведомлений, представленных муниципальными служащими в рамках исполнения законодательства о противодействии коррупции	Начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы	Ежегодно, в течение периода действия плана
3. Мониторинг соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
3.1.	Обеспечение соблюдения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Красногорского района, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязан­ностей, установленных Федераль­ным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противо­действии коррупции»	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
3.2.	Мониторинг участия лиц, замеща­ющих должности муниципальной службы, в управлении коммерческими и некоммерческими организа­циями	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
3.3.	Проведение анализа соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
3.4.	Обеспечение представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, должности главы местной администрации по контракту, и лицами, замещающими указанные должности	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	ежегодно до 30 апреля, в течение периода действия плана
3.5.	Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальном сайте администрации Климовского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	Ежегодно, в течение периода действия плана
3.7.	Проведение анализа и проверок (в рамках полномочий): а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, и должностей муниципальной службы; б) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими, муниципальные должности, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, и муниципальными служащими; в) соблюдения лицами, замещающими, и муниципальные должности для которых федеральными законами не предусмотрено иное, и муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области	Заведующий сектором кадровой работы и делопроизводства	в сроки, установленные нормативными правовыми актами
3.8.	Обеспечение применения предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции	Ведущий специалист сектора муниципального контроля	Ежегодно, в течение периода действия плана
4. Взаимодействие с институтами гражданского общества и гражданами. Обеспечение доступности информации о противодействии коррупции
4.1.	Проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией и направленных на повышение уровня антикоррупционных знаний и формирование отрицательного отношения к коррупции	Начальник отдела экономического развития и потребительского рынка, начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы, начальник ТЭК и ЖКХ, начальник отдела территориальной безопасности, начальник финансового отдела, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, начальник отдела образования, начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики, председатель КУМИ	Ежегодно, в IV квартале в  период с 2025 по 2030 годы
4.2.	Обеспечение работы «Интернет-приемной» на официальном сайте администрации Климовского района с целью улучшения обратной связи с гражданами и организациями, а также получения информации о фактах коррупции	Начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы	Ежегодно, в течение периода действия плана
4.3.	Обеспечение размещения в разделе «Противодействие коррупции» на официальном сайте администрации Климовского района актуальной информации о принимаемых мерах антикоррупционного характера.	Начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы	Ежегодно, в течение периода действия плана
4.4.	Взаимодействие со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе по освещению деятельности по противодействию коррупции орга­нов местного самоуправления, по повышению уровня правосозна­ния граждан, популяризации антикоррупционных стандартов поведения	Начальник отдела экономического развития и потребительского рынка, начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы, начальник ТЭК и ЖКХ, начальник отдела территориальной безопасности, начальник финансового отдела, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, начальник отдела образования, начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики, председатель КУМИ	Ежегодно, в течение периода действия плана
4.5.	Взаимодействие с общественными организациями по вопросам противодействия коррупции, в том числе с организациями, уставная деятельность которых связана с противодействием коррупции	Начальник отдела экономического развития и потребительского рынка, начальник отдела организационно – контрольной и кадровой работы, начальник ТЭК и ЖКХ, начальник отдела территориальной безопасности, начальник финансового отдела, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, начальник отдела образования, начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики, председатель КУМИ	Ежегодно, в течение периода действия плана