О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КЛИМОВСКОГО РАЙОНА
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.06.2026 № 403
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛИМОВСКОГО РАЙОНА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Климовского района Брянской области:
Постановляю:
Глава администрации района
А.С. Исаев
Приложение
к постановлению администрации района
от 18.08.2026 г. № 510
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Климовского района Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Климовского района Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений Климовского района.
1.2 Для целей настоящего Примерного положения под уполномоченным органом понимается муниципальный орган управления образованием Климовского района — в отношении подведомственных ему муниципальных бюджетных и автономных учреждений Климовского района Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность (далее — образовательные организации); администрация Климовского района Брянской области, осуществляющая функции и полномочия учредителя, — в отношении иных образовательных организаций.
Решения уполномоченного органа, предусмотренные настоящим Примерным положением, оформляются: муниципальным органом управления образованием Климовского района – приказом; администрацией Климовского района Брянской – распоряжением.
1.3. С учетом настоящего Примерного положения разрабатываются системы оплаты труда образовательных организаций.
1.4. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются и изменяются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
профессиональных квалификационных групп;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных нормативным правовым актом администрации Климовского района;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) работников.
1.5. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Положение об оплате труда работников образовательной организации разрабатывается самостоятельно и устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый с работником.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и (или) региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то оплата труда производится исходя из установленного размера минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.
1.8. Месячная заработная плата работников образовательных организаций, установленная в соответствии с настоящим Примерным положением (без учета выплат стимулирующего характера), не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
1.11. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, почетного звания, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук — со дня принятия соответствующим федеральным государственным органом, осуществляющим государственное управление в сфере науки и высшего образования, решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, а также осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов устанавливаются по ПКГ. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к каждой профессии (должности) устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных в приложениях 1, 2 к настоящему Примерному положению. Ставка заработной платы педагогических работников установлена с учетом ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.
Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за фактическую учебную нагрузку, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленного по квалификационному уровню ПКГ, на фактический объем учебной нагрузки педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены (приостановки) учебных занятий (образовательной деятельности, присмотра и ухода за детьми) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) учебных занятий (образовательной деятельности, присмотра и ухода за детьми) по вышеуказанным основаниям. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (по согласованию) и при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется правовым актом уполномоченного органа, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — самой образовательной организацией.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения уполномоченного органа.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Для учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется почасовая оплата труда при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Примерного положения;
преподавателям организаций профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов педагогического работника определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда при замещении отсутствующего учителя (преподавателя, тренера-преподавателя) свыше двух месяцев производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям:
| Контингент обучающихся | Размер коэффициента | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени <1> | |
| Обучающиеся в общеобразовательных организациях, организациях профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие профессионального образования, слушатели курсов | 0,06 | 0,05 | 0,03 |
| Студенты | 0,075 | 0,06 | 0,03 |
| Аспиранты, слушатели образовательных организаций по повышению квалификации руководящих работников и специалистов | 0,09 | 0,075 | 0,045 |
<1> Коэффициент применяется для высококвалифицированных кадров, привлекаемых к работе в образовательной организации на почасовой основе.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, — 0,09 — 0,12.
Ставки почасовой оплаты труда определяются из установленного минимального размера ставки заработной платы педагогических работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Примерным положением.
Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.5. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется исходя из объема средств, определенных на соответствующий финансовый год органом местного самоуправления Климовского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и поступающих образовательной организации в установленном порядке из местного бюджета, и объема средств, полученных образовательной организацией от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.6. Руководитель общеобразовательной организации формирует и утверждает штатное расписание организации по состоянию на 1 сентября.
Тарификационные списки педагогических работников формируются и утверждаются в соответствии с формами тарификационных списков педагогических работников муниципальных образовательных организаций, установленных в приложении 6 к настоящему Примерному положению, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников:
для общеобразовательных организаций — по состоянию на 1 сентября;
для организаций дополнительного образования штатное расписание формируется и утверждается по состоянию на 1 сентября.
2.7. Фонд оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:
ФОТ = ФОТбаз + ФКВ + ФСВ, где:
ФОТ — фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТбаз — базовая часть фонда оплаты труда;
ФКВ — фонд выплат компенсационного характера;
ФСВ — фонд выплат стимулирующего характера.
Базовая часть фонда оплаты труда работников образовательной организации включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы на основании утвержденного штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников образовательной организации.
2.8. Фонд разовой материальной помощи к отпуску определяется исходя из установленного нормативным правовым актом Климовского районного совета народных депутатов размера выплаты разовой материальной помощи к отпуску и численности работников муниципального общеобразовательного учреждения, имеющих право на ее получение.
Разовая материальная помощь к отпуску работникам муниципального общеобразовательного учреждения в установленном размере выплачивается:
— один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени (не менее 0,25 ставки);
— постоянным работникам по основному месту работы, а также сезонным работникам.
их заместителей и главного бухгалтера
Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаемая в трудовом договоре за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом отнесения образовательной организации к соответствующей группе по оплате труда руководителей, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной организации.
Критериями определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости являются объемные показатели деятельности образовательной организации, установленные приложением 4 к настоящему Примерному положению.
Размеры должностных окладов руководителей в зависимости от отнесения образовательной организации к группе по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости (группам по оплате труда руководителей):
| Группа, к которой образовательная организация относится по оплате труда руководителей | Должностной оклад, рублей |
| I | 43 333 |
| II | 40 001 |
| III | 36 668 |
| IV | 31 667 |
Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно правовым актом уполномоченного органа в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации по состоянию на 1 сентября или 1 января в зависимости от сроков утверждения штатного расписания образовательной организации, определенных в пункте 2.6 настоящего Примерного положения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации, устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых функций на 10 — 30% ниже должностного оклада руководителя.
С учетом условий труда руководителю образовательной организации, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций устанавливаются правовым актом уполномоченного органа в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для образовательной организации, в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации устанавливаются нормативным актом уполномоченного органа по согласованию с соответствующей территориальной организацией отраслевого профсоюза.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, образовательной организации устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников образовательных организаций в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников образовательных организаций устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом администрации Климовского района постановлением органа местного самоуправления Климовского муниципального района, осуществляющего в отношении организации функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждой организации в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости.
Руководители образовательных организаций, заместители руководителей, руководители структурных подразделений помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в той же образовательной организации.
Оплата труда руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений за осуществление педагогической (преподавательской) работы в той же образовательной организации устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера с учетом осуществления педагогической деятельности.
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом администрации Климовского района.
4.2. С учетом условий труда в образовательных организациях могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании специальной оценки условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет не менее 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Доплата работникам устанавливается за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.2.2. Надбавка за специфику работы работникам образовательных организаций устанавливается в размерах, предусмотренных в приложении 3 к настоящему Примерному положению.
Расчет надбавки за специфику работы работникам образовательных организаций осуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, размера оклада (должностного оклада), предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину, установленную в процентах.
4.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам образовательной организации за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
Конкретный размер доплаты работникам образовательной организации за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
4.2.4. Работникам образовательных организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.5. К выплатам компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательных организаций по реализации образовательных программ.
К такой дополнительной работе относятся следующие виды работ: классное руководство, руководство группой организации профобразования, проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации, педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории «педагог-методист»; выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог-методист»; выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам, не имеющим квалификационную категорию «педагог-наставник»; выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог-наставник»; организация работы по профессиональной ориентации, работа в аттестационных комиссиях, экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовке экспертного заключения и другие виды работ, предусмотренные положением об оплате труда образовательной организации.
Конкретные размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Ежемесячная доплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается из расчета не менее чем 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе (классе-комплекте) с наполняемостью 25 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в городских населенных пунктах, в классе (классе-комплекте) с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, в коррекционных общеобразовательных организациях и коррекционных классах. Для классов (классов-комплектов), наполняемость которых менее 25 человек в общеобразовательных организациях, расположенных в городских населенных пунктах, в классе (классе-комплекте) с наполняемостью менее 14 человек в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, ежемесячная доплата устанавливается пропорционально численности обучающихся.
Доплата выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
4.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным соответствующим нормативным правовым актом Брянской области.
4.2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.9. Часовая ставка (часть оклада (должностной оклад), ставка заработной платы) за час работы рассчитывается путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
5.1. В целях стимулирования работников образовательных организаций к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом администрации Климовского района Брянской области.
Выплаты стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие государственных и ведомственных наград;
надбавка за работу в сельской местности;
надбавка «молодым специалистам», осуществляющим педагогическую деятельность;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, предусмотренные пунктами 5.2., 5.6. и 5.7. устанавливаются без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, предусмотренные пунктами 5.3. – 5.5., 5.8. и 5.9. устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемого пропорционально отработанному времени, но не может рассчитываться более чем на один оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, предусмотренных настоящим Примерным положением.
5.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно на основании критериев, которые утверждаются:
для руководителя образовательной организации – правовым актом уполномоченного органа;
для остальных работников — локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом рекомендаций, установленных настоящим пунктом.
При установлении надбавки учитываются:
обеспечение доступности качественного образования и воспитания;
разработка (реализация) эффективных предложений по организации работы организации;
интенсивность труда работника выше установленных норм труда;
иные направления в работе, определенные положением об оплате труда работников образовательной организации.
Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с достигнутым значением показателей интенсивности труда и устанавливается:
для руководителя образовательной организации — правовым актом уполномоченного органа;
для остальных работников — локальным нормативным актом образовательной организации.
5.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается водителям автомобилей за управление транспортными средствами различных категорий.
Рекомендуемые размеры выплат:
за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и E, — 10 процентов;
за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D и E, — 25 процентов.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается за фактическое отработанное время в качестве водителя автомобиля по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
5.3. Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается в следующих размерах:
при наличии первой квалификационной категории — 5 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории — 10 процентов;
Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории работникам образовательной организации производится в соответствии с приказом руководителя образовательной организации со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.4. Работникам организаций устанавливается ежемесячная надбавка в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет в образовательных организациях и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в следующих размерах:
стаж работы от 2 до 5 лет — 4 процентов;
стаж работы от 5 до 10 лет — 8 процентов;
стаж работы от 10 до 20 лет — 12 процентов;
стаж работы 20 и более лет — 15 процентов.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки по основному месту работы. Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Стаж работы определяется комиссией, создаваемой руководителем организации при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников:
ежегодно на 1 сентября текущего года;
для организаций дополнительного профессионального образования — на 1 января;
дважды в учебном году на 1 сентября и 1 января — для организаций профессионального образования с индивидуальными формами обучения.
Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера надбавки.
Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителю образовательной организации производится в соответствии с правовым актом уполномоченного органа, остальным работникам — в соответствии с приказом руководителя образовательной организации на основании протокола заседания комиссии.
Определение стажа педагогических работников осуществляется в соответствии с Порядком, установленным приложением 5 к настоящему Примерному положению.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет работникам организаций дополнительного образования, помимо вышеуказанных и определенных в приложении 5 к настоящему Примерному положению, включаются также периоды работы в учреждениях и организациях, определяемые организацией дополнительного образования самостоятельно с учетом специфики (направления) реализуемых образовательных программ.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются также следующие периоды:
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если работник состоит в трудовых отношениях с образовательной организацией;
время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров;
период временной нетрудоспособности;
время отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
В стаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу за выслугу лет, включается:
для руководителей, заместителей руководителя образовательной организации — руководящая, педагогическая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, организациях;
для работников, относящихся к учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, и работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, — стаж работы в образовательных и других организациях, устанавливаемый на основании трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
5.5. Работникам образовательных организаций устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и ведомственных (отраслевых) наград, за спортивные звания в следующих размерах:
а) ученая степень:
доктор наук — 15 процентов;
кандидат наук — 10 процентов;
б) почетные звания РФ, СССР, РСФСР:
«Народный…» — 10 процентов;
«Заслуженный…» — 7,5 процента;
в) государственные награды:
ордена — 15 процентов;
медали, медаль ордена — 10 процентов;
г) ведомственные (отраслевые) награды:
нагрудные знаки «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник профтехобразования РСФСР», «За достижения в культуре», «Отличник здравоохранения», «Отличник успехов в среднем специальном образовании», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», «Отличник физической культуры и спорта», «Отличник просвещения», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «Ветеран сферы воспитания и образования», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации» — 5 процентов;
д) за спортивные звания: «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР» — 15 процентов.
Надбавка за ученую степень, почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», применяется при условии соответствия ученой степени и почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин и устанавливается со дня присвоения награды, почетного звания, ученой степени.
При наличии нескольких оснований, определенных подпунктами «б», «в», «г» настоящего пункта, надбавка устанавливается по наибольшему размеру.
5.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также подготовка и проведение смотров, конкурсов, фестивалей, участие в выполнении важных работ, мероприятий, выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.) в пределах фонда оплаты труда.
Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю образовательной организации производится на основании правового акта уполномоченного органа, остальным работникам — на основании приказа руководителя образовательной организации.
5.7. В целях поощрения работникам образовательных организаций могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, год (далее — премия).
Порядок, условия начисления и размеры премии по итогам работы, а также конкретный период премирования определяются коллективным договором и (или) локальным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
При определении размера премии могут учитываться:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
методическая и инновационная деятельность;
подготовка объектов к учебному году;
соблюдение сроков выполнения работ, досрочное выполнение работ;
другие показатели, установленные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Установление размера премий по итогам работы за соответствующий период руководителю образовательной организации производится в соответствии с правовым актом уполномоченного органа, остальным работникам — в соответствии с приказом руководителя образовательной организации.
Премирование работников образовательных организаций производится в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности.
5.8. Ежемесячная надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.9. Ежемесячная надбавка «молодым специалистам» устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, в первые три года после окончания образовательной организации при условии поступления на работу в образовательную организацию не позднее 1 сентября года, следующего за годом получения документа государственного образца о соответствующем образовании в размере 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. В зачет указанного периода не учитывается педагогическая работа, осуществляемая до получения документа государственного образца.
6.1. Образовательная организация вправе самостоятельно распоряжаться экономией по фонду оплаты труда, которая может быть использована на увеличение размеров выплат стимулирующего характера, установление выплат социального характера. Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
6.2. В качестве дополнительной гарантии для работников образовательных организаций устанавливается разовая материальная помощь к ежегодному основному отпуску в размере, установленном нормативным правовым актом администрации Климовского района.
Материальная помощь к ежегодному отпуску выплачивается один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени (не менее 0,25 ставки) работникам по основному месту работы, а также работникам, занятым на сезонных работах.
Приложение1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и
автономных учреждений Климовского района Брянской области,
осуществляющих образовательную деятельность
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам
должностей и профессий
Должности работников образования
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений |
||
| 1 квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 20 003 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования | 21 668 |
| 3 квалификационный уровень | начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий)
обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования |
23 335 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 1 квалификационный уровень | инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду | 18 909 |
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель, | 20 014 |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель | 21 048 |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь | 22 774 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
| Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части | 13 338 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму; младший воспитатель | 13 585 |
| 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму | 13 836 |
Минимальные размеры окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих»
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, дежурный по общежитию, экспедитор | 13 836 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 14 168 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-лаборант, художник | 14 168 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
14 503 |
| 3 квалификационный уровень | заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела | 14 837 |
| 4 квалификационный уровень | мастер участка (включая старшего), механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
15 169 |
| 5 квалификационный уровень | начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской | 15 504 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, документовед, инженер, инженер-лаборант, инженер-программист (программист), электроник, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, юрисконсульт, сурдопереводчик | 15 504 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутри должностная категория | 15 755 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутри должностная категория | 16 004 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 16 252 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 16 504 |
Минимальные размеры окладов
по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклады,
рублей |
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (кухонный рабочий, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор хлораторной установки, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист (кочегар) котельной, обувщик по ремонту обуви, подсобный рабочий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр, плотник, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);
грузчик, уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территории, гардеробщик, сторож (вахтер), кладовщик, кастелянша |
13 338 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» | 13 836 |
Минимальные размеры окладов
по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные
к квалификационным уровням |
Оклады,
рублей |
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин); водитель автомобиля | 14 336 |
| 2 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 14 837 |
| 3 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 15 335 |
| 4 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы <*> | 15 835 |
———————————
<*> Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
водители автобусов, специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и др.), легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), участников художественных коллективов для культурного обслуживания населения;
повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате организации такой должности;
рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные
к квалификационным уровням |
Оклады (должностные оклады),
рублей |
| 1 квалификационный уровень | младшая медицинская сестра
(по уходу за больными), санитарка |
13 338 |
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные
к квалификационным уровням |
Оклады (должностные оклады), рублей |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по лечебной физкультуре | 13 338 |
| 2 квалификационный уровень | медицинская сестра диетическая | 13 585 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, зубной техник | 13 836 |
| 4 квалификационный уровень | зубной врач, фельдшер | 14 087 |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий медпунктом — фельдшер (медицинская сестра) | 14 336 |
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклады (должностные оклады), рублей |
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты <**> | 20 003 |
———————————
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалифицированным уровням.
Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные
к квалификационным уровням ПКГ |
Оклады,
рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | машинист сцены, осветитель, костюмер | 13 338 |
| Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | настройщик пианино и роялей 4 — 8 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 13 585 |
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
| Профессиональные квалификационные группы | Профессии служащих, отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Оклады,
рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | заведующий костюмерной | 13 836 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | художник-постановщик, библиотекарь, художник по свету, звукооператор | 14 087 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава» | режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер | 14 336 |
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклады (должностные оклады), рублей |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 13 338 |
| 2 квалификационный уровень | спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий | 13 585 |
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей
|
| 1 квалификационный уровень | инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 13 836 |
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф | 14 087 |
| 3 квалификационный уровень | начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелково-спортивного), тренер-преподаватель по физической культуре | 14 336 |
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта третьего уровня
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклады (должностные оклады), рублей |
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела (по виду или группе видов спорта) | 15 421 |
Должности работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные
к квалификационным уровням |
Оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | специалист гражданской обороны | 14 168 |
Должности работников высшего и дополнительного
профессионального образования
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные
к квалификационным уровням |
Оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | ||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер факультета, специалист
по учебно-методической работе, учебный мастер |
16 335 |
| 3 квалификационный уровень | тьютор | 16 669 |
| Квалификационные уровни | Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
рублей |
| Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | |||
| 1 квалификационный уровень | ассистент; преподаватель | начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений <***>; помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института) | 18 336 |
| 2 квалификационный уровень | старший преподаватель | начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей | 20 835 |
| 3 квалификационный уровень | доцент | начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения | 23 335 |
| 4 квалификационный уровень | профессор | начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового) | 26 671 |
———————————
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 — 4 квалификационным уровням.
Приложение2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и
автономных учреждений Климовского района Брянской области,
осуществляющих образовательную деятельность
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по отдельным должностям педагогических работников, рабочих и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
| Должности педагогических работников,
рабочих и служащих |
Оклады (должностные оклады), рублей |
| Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства;
закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций, принимающий непосредственное участие в учебном процессе |
14 168 |
| Заведующий библиотекой, старший инструктор-методист физической культуры, главный режиссер, художественный руководитель | 15 003 |
| Заведующий производственной практикой | 20 003 |
| Специалист по охране труда | 14 503 |
| Специалист гражданской обороны 2 категории | 16 919 |
| Специалист гражданской обороны 1 категории | 15 003 |
| Специалист | 17 002 |
| Ведущий специалист | 19 168 |
| Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями | 21 048. |
Приложение 3
к Примерному положению
муниципальных бюджетных и автономных учреждений
Климовского района Брянской области,
осуществляющих образовательную деятельность
Размеры надбавок работникам муниципальных образовательных организаций за специфику работы
| N п/п | Вид деятельности | Размер надбавки |
| 1. | За работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | 10% |
| 2. | За работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении | 10% |
| 3. | За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам | 20% |
| 4. | За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам. Конкретный перечень работников, которым устанавливается надбавка, и конкретный размер этой надбавки определяются руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных организациях | 20% |
| 5. | За работу в общеобразовательных школах-интернатах, кадетских школах-интернатах, казачьем кадетском корпусе: | |
| руководителям и специалистам | 10% | |
| другим работникам | 5% | |
| 6. | В образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении | 10% |
| 7. | В общеобразовательных школах-интернатах, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах) | 10% |
| 8. | За работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях профессионального образования | 10% |
| 9. | Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения | 10% |
| 10. | Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | 10% |
| 11. | Специалистам психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии, логопедических пунктов, центров | 10% |
| 12. | За работу в организациях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в организациях для взрослых | 10% |
| 13. | Старшим мастерам и мастерам производственного обучения организаций профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел | 10% |
| 14. | Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях с углубленным изучением иностранного языка | 10% |
| 15. | Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) | 30% |
| 16. | Руководящим и педагогическим работникам организаций, отнесенных к инновационным площадкам | 10% |
| 17. | Педагогическим работникам, окончившим с отличием организации высшего или профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим на работу в образовательные организации, без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения | 15% |
| 18. | Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных организаций при исправительно-трудовых колониях за работу, связанную с особенностями деятельности данных организаций | 15% |
| 19. | Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных организаций при исправительных колониях за особые условия работы | 20% |
| 20. | Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных организаций при исправительно-трудовых колониях строгого или особого видов (режимов) содержания осужденных | 10% |
Примечание. Надбавки, предусмотренные данным приложением, по нескольким основаниям суммируются, образуя надбавку за специфику работы.
Приложение 4
к Примерному положению
муниципальных бюджетных и автономных учреждений Климовского района
Брянской области,
осуществляющих образовательную деятельность
Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных организаций
| N п/п | Объемные показатели | Условия расчета | Количество баллов |
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных образовательных организациях | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 2. | Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, организациях профессионального образования | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
| 3. | Количество групп в дошкольных организациях | за группу | 10 |
| 4. | Количество обучающихся (воспитанников, отдыхающих) в организациях дополнительного образования, в том числе: | ||
| в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 | |
| в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; организациях дополнительного образования спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов | за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) | 0,5 | |
| 5. | Количество работников в образовательной организации | за каждого работника дополнительно | 1 |
| за каждого работника, имеющего: | |||
| первую квалификационную категорию | 0,5 | ||
| высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 6. | Наличие групп продленного дня | за наличие групп | 20 |
| 7. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях | за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников | 10 |
| 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме | 30 | ||
| 8. | Наличие при муниципальной образовательной организации филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое указанное структурное подразделение: | |
| до 100 человек | 20 | ||
| от 100 до 200 человек | 30 | ||
| свыше 200 человек | 50 | ||
| 9. | Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательных организациях | из расчета за каждого дополнительно | 0,5 |
| 10. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | 10 |
| 11. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования) | за каждый вид | 15 |
| 12. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | за каждый вид | 15 |
| 13. | Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе муниципальной образовательной организации, учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники | за каждую единицу | 3, но не более 20 за все автотранспортные средства |
| за каждую единицу | 20 | ||
| 14. | Наличие загородных объектов, в том числе лагерей | находящихся на балансе муниципальных образовательных организаций | 30 |
| 15. | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии — 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | 50 |
| 16. | Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений | за каждый вид | 20 |
| 17. | Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, организациях профессионального образования, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
| 18. | Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активной деятельности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.) | за каждый вид | 15 |
| 19. | Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида | за каждого обучающегося (воспитанника) | 1 |
| 20. | Количество обучающихся в группах постоянного состава в образовательных организациях, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи | за каждого обучающегося | 0,5 |
| 21. | Количество обучающихся в группах переменного состава в образовательных организациях, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, в том числе: получивших консультации специалистов; посетивших индивидуальные занятия; участвовавших в массовых диагностических обследованиях | за каждую консультацию, занятие, участника обследования | 0,05 |
| 22. | Наличие в образовательных организациях кабинетов, оборудованных специальным коррекционно-развивающим оборудованием разных видов активности | за каждый вид | до 15 баллов |
| 23. | Организация психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи другим образовательным организациям | за весь объем | до 20 баллов |
| 24. | Проведение массовых мероприятий для обучающихся организаций дополнительного образования | за весь объем путем умножения общего количества участников мероприятия на количество дней его проведения, суммирования произведений по всем мероприятиям и деления суммы произведений на 250 рабочих дней в году или за каждого участника | 0,03 |
| 25. | Организация профильного и предпрофильного обучения | за каждый класс | до 10, но не более 50 |
| 26. | Развитие внебюджетной деятельности | с объемом доходов: | |
| до 3 млн. рублей свыше | до 10 | ||
| 3 млн. рублей | до 20 | ||
| 27. | Наличие экспериментальных площадок: | ||
| федерального уровня | 20 | ||
| регионального уровня | 10 | ||
| муниципального уровня | 5 | ||
| 28. | Количество слушателей учебных программ повышения квалификации (профессиональной переподготовки) | за каждого слушателя | 0,5 |
| 29. | Количество участников (слушателей) методических, научно-методических семинаров, семинаров-практикумов, мастер-классов, научно-практических конференций | за каждого участника (слушателя) | 0,3 |
| 30. | Аттестация (всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности педагогических работников) образовательных организаций сферы культуры и искусства | за каждого педагогического работника | 3 |
| 31. | Количество оказанных консультационных и методических услуг руководящим и педагогическим работникам сферы культуры в рамках методических мероприятий | за каждую услугу | 0,3 |
| 32. | Сбор, анализ и обобщение статистической информации деятельности детских школ искусств с целью выполнения показателей региональных проектов сферы культуры | за каждую статистическую отчетность | 2 |
| 33. | Количество разработанных, пролицензированных дополнительных профессиональных образовательных программ сферы культуры | за каждую программу | 2 |
| 34. | Разработка, рецензирование учебно-методических материалов и сборников в сфере культуры для распространения лучшего педагогического опыта работы | за единицу | 10 |
| N п/п | Тип (вид) образовательной организации | Группа, к которой организация относится по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости организации (по оплате труда руководителей) по сумме баллов | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1. | Организации профессионального образования | свыше 400 | от 300 до 399 | от 0 до 299 | — |
| 2. | Общеобразовательные организации; дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные организации | свыше 500 | от 350 до 499 | от 200 до 349 | от 0 до 199 |
| 3. | Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные организации для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты, кадетские школы | свыше 350 | от 250 до 349 | от 150 до 249 | от 0 до 149 |
| 4. | Организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) | свыше 4500 | от 2500 до 4499 | от 500 до 2499 | от 0 до 499 |
Приложение 5
к Примерному положению
муниципальных бюджетных и автономных учреждений
Климовского района Брянской области,
осуществляющих образовательную деятельность
Порядок определения стажа педагогических работников, дающего право для назначения надбавки за выслугу лет
| Наименование учреждений и организаций | Наименование должностей |
| I. Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых | I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагог-библиотекарь, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, тьютеры, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (ректоры, начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих, проректора) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, производственному обучению (работе), иностранному языку, учебно-летной подготовке, общеобразовательной подготовке, режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба); советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
| II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) | II. Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
| III. 1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями | III.1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
| 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве | III.2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
| IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации | IV. Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
| V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками | V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
| VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения | VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
| VII. Образовательные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮСШОР, ШВСМ) | VII. Старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры-аккомпаниаторы, педагоги-психологи, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной работе, аккомпаниаторы |
| VIII. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации | VIII. Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
2.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
2.1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы.
2.1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 2.1.1.
2.2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, ординатуре, магистратуре, учреждениях высшего и профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных, здравоохранения;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение 6
к Примерному положению
муниципальных бюджетных и автономных учреждений
Климовского района Брянской области,
осуществляющих образовательную деятельность
ФОРМЫ
тарификационных списков педагогических работников муниципальных образовательных организаций Климовского района Брянской области
| № пп | Фамилия, имя, отчество | Наименование должности, преподаваемый предмет | Ставка заработной платы в месяц, рублей | Фактическая нагрузка, число часов в месяц | Итого заработная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей | Выплаты компенсационного характера, рублей | Выплаты стимулирующего характера, рублей | Итого | |||||||||||
| Надбавка за специфику работы | Доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника | В том числе | Надбавка за выслугу лет | Надбавка за наличие почетного звания | Надбавка за наличие квалификационной категории | Надбавка за наличие ученой степени | Надбавка за работу в сельской местности | Надбавка молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность | |||||||||||
| 1 – 4 классы | 5 – 9 классы | 10 – 11 классы | классное руководство | проверка тетрадей | и т.д. | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 10.1 | 10.2 | 10.3 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17=8+9+10+11+ 12+13+14+15+16 |
Директор ____________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Бухгалтер ____________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
| № пп | Фамилия, имя, отчество | Наименование должности, преподаваемый предмет | Ставка заработной платы в месяц, рублей | Фактическая нагрузка, число часов в месяц | Итого заработная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей | Выплаты компенсационного характера, рублей | Выплаты стимулирующего характера, рублей | Итого | |||||||||
| Надбавка за специфику работы | Доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника | В том числе | Надбавка за выслугу лет | Надбавка за наличие почетного звания | Надбавка за наличие квалификационной категории | Надбавка за наличие ученой степени | Надбавка за работу в сельской местности | Надбавка молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность | |||||||||
| классное руководство | проверка тетрадей | и т.д. | |||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 8.1 | 8.2 | 8.3 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15=6+7+8+9+ 10+11+12+13+14 |
Директор ____________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Бухгалтер ____________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
На встрече обсуждались вопросы обеспечения безопасности жителей региона. Во время визита ...
Оккупанты не оставляли в живых никого: они безжалостно расправлялись с участниками подпольных ...
В эти минуты от активиста и давнего друга Белорусского землячества на Брянщине, уроженца села ...
Обычно она возникает из-за повышенной влажности, которая появляется при плохой вентиляции, ...
Коллектив МБОУ «Климовская СОШ №3» скорбит в связи со смертью ветерана педагогического труда ...
На очередном заседании клуба «Наследие» ребята познакомились с историей и особенностями ...
